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      2019年重庆荣昌区面向服务期满且考核合格大学生村官择优招聘事业单位人员公告 信息来源:事业单位招聘网 发布于:01.07

      报考类型:事业单位 订阅 收藏

      概览 地区:重庆-荣昌区 总招聘人数:3人 学历:本科
      岗位信息
      报名时间 2020.01.08~2020.01.08
      单位简介

      为加强荣昌区人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员。

      报考事项

      为加强荣昌区人才队伍建设,规范进人行为,根据《事业单位人事管理条例》《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》(渝人发〔2006〕44号)和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》(渝人社发〔2011〕326号)、《重庆市人力资源和社会保障局关于印发<重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法>等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关规定,经市人力社保局核准,现面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员。

        一、招聘原则

        坚持民主、公开、竞争、择优的原则,按照任人唯贤、德才兼备、以德为先的用人标准,采取考试与考核相结合的方式进行。

        二、招聘计划

        本次面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员3名,具体招聘单位和岗位详见《荣昌区面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”择优公开招聘事业单位工作人员岗位一览表》(附件1,以下简称《一览表》)。

        三、招聘范围和条件

        (一)报考人员必须同时具备下列条件。

        1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律,具有良好的品行;

        2.适应岗位要求的身体条件;

        3.符合岗位招聘条件(详见《一览表》);

        4.具备国家规定的该岗位所需的必要条件;

        5.荣昌区面向2019年服务期满且考核合格的“大学生村官”。

        (二)以下人员不纳入本次招聘范围:

        ?曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员;尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员;因违反机关事业单位工作人员招录(聘)纪律而处于禁考期的人员;试用期内的机关事业单位人员;本区范围内机关事业单位正式在编人员;在读的非应届毕业生;现役军人;最高人民法院公布的失信被执行人;国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员;我市公费培养、定向到乡镇教育(医疗卫生)机构就业,未满服务期限或未按规定程序解除培养及就业协议的师范(医学)生;尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录(聘)已按程序完成体检或考察的拟聘用人员;具有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

        四、招聘组织

        本次招聘工作由荣昌区人力社保局组织实施,按照公开招聘信息、报名及资格初审、考试、考核、体检、考察、公示和聘用等程序进行。各个环节公示信息详见荣昌区人力社保局(http://hrss.rongchang.gov.cn/)招录招考栏。

        五、报名及资格初审

        1.报名时间:2020年1月8日,上午9:00—12:00,下午2:30—5:00。

        2.报名地点:重庆市荣昌区人力资源和社会保障局机关事业人员管理科。咨询电话:46773431。

        3.报名方式及要求:本次考试报名采取现场报名方式。报名者根据报考岗位要求,持毕业证、身份证、服务期满考核结果证明等原件且同时提供复印件(A4纸)各1份,一寸证件照2张,到指定地点报名。

        4.报考条件:详见附件一(岗位一览表)。

        5.资格审查。由荣昌区人力资源和社会保障局会同用人单位及其主管部门进行资格审查。资格审查合格者,填写《荣昌区人力资源和社会保障局考试报名表》。

        六、考试考核

        资格审查合格者,列为考试考核对象,此次考核采取笔试加面试考核的方式进行。

        1.笔试

        笔试采取闭卷方式进行,笔试总分值100分。笔试时间、地点和考务事项请详见准考证。

        笔试成绩合格线为60分,低于笔试成绩合格线者不得进入面试环节。

        2.面试

        面试总分值100分。面试采取结构化、无领导小组讨论或专业实作的方式进行。

        面试成绩当场公布并由考生签字确认。面试成绩未达到60分者,以及未能形成有效竞争的岗位面试成绩未达到70分者,不得确定为体检人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下、90分以上的,须在评分表中说明理由;考生面试最后结果在60分以下、90分以上的,招聘单位应写出书面报告,说明理由,并报招聘单位主管部门及市人力社保局备案。

        3.考试考核总成绩计算公式

        考试考核总成绩=笔试×50%+面试×50%

        六、体检

        在面试合格人员中,根据该岗位考生总成绩从高到低依次等额确定体检人选。总成绩出现并列时,则依次按面试成绩、笔试总成绩(如有并列情况公共科目成绩高者优先)、学历、职称及职(执)业资格高者优先。若仍相同,则加试结构化面试,以加试成绩高优先。

        体检标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施,并结合本行业或岗位实际要求执行。国家对体检政策有新规定或进行调整的,从其规定。

        体检在具有资质的指定体检机构进行。体检费用由考生自行承担。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,招聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经荣昌区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准,不再组织二次复检。

        考生必须按照规定时间参加体检(复检),无正当理由未按时参加体检者视为自动放弃体检(复检)资格。体检不合格者,取消聘用资格。

        七、考察

        体检合格者,由荣昌区人力社保局会同招聘单位及其主管部门按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》,对其资格条件进行复审,并对其政治思想素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养、日常学习工作情况、身份状况以及是否需要回避等统一组织考察。

        考察应坚持“凡进必审”,考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则,严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录、学历学位和招聘岗位要求的获奖情况、职称、职业(执业)资格、工作经历等资格条件,并注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育学生信息网(http://chsi.com.cn)查询学历、中国学位与研究生教育信息网(http://www.cdgdc.edu.cn/)查询学位、中国执行信息公开网(http://zxgk.court.gov.cn)查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站(http://www.creditchina.gov.cn)查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的,应当立即查核,未核准前,一律暂停聘用;发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相,或提供的材料或信息不实影响审核结果的,或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的,给予其不予聘用的处理。

        因体检、考察、资格复审不合格或在体检、考察环节经确认自动放弃资格以及考察以后出现的岗位缺额,经用人单位和荣昌区人力社保局研究,其缺额可按报考该岗位考生(面试成绩不低于70分者)总成绩从高分到低分进行一次性递补。

        八、公示

        有关本次招聘笔试成绩、现场资格审查、面试、体检、考察、公示等相关信息请登录重庆市荣昌区人力资源和社会保障局(网址:http://hrss.rongchang.gov.cn/)查看。

        拟聘用人员在重庆人力资源和社会保障网(网址:http://rlsbj.cq.gov.cn/zwxx/ywfl/rsrc/gsxx/)进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟招聘人员姓名、性别、出生年月、学历(学位)、专业、毕业院校、聘用岗位、考试总成绩以及符合聘用岗位的其他条件等应公示事项。

        九、聘用及待遇

        聘用审批前,若出现拟聘用人员不符合招聘条件或自动放弃聘用资格等情况,取消该招聘岗位指标,其缺额不予递补。

        经公示期满无异议或经核实不影响聘用的拟聘用人员,由招聘单位提出拟聘用意见,填写《重庆市事业单位公开招聘人员审批表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送招聘单位主管部门审核后,报区人力社保局审批。对有严重问题并查实有据的,不予聘用;对反映有严重问题但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后,再决定是否聘用。

        经审批同意聘用的人员,由招聘单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》(渝府发〔2003〕37号)和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人发〔2006〕68号)等规定,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,完善聘用手续,相关待遇按重庆市有关规定执行。

        聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期限内。试用期满考核合格者,予以转正定级;试用期内或期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料的人员,取消聘用资格。

        对报考人员的资格审查贯穿招聘全过程,一旦发现不符合报考资格者,不得进入下一招聘环节,直至取消聘用资格。

        十、纪律要求

        公开招聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号),认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》(渝人社发〔2016〕281号)等有关政策规定和回避制度,自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消报名资格或聘用资格,并按规定追究有关责任。

        应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历(学位)、获奖及学业成绩、职称、职业(执业)资格证明材料,一经查实系伪造的,视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案,从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

        十一、其他事项

        (一)请考生在招聘期间保持所提供通讯方式畅通,并密切注意在重庆市荣昌区人力资源和社会保障网“事业招考栏”(网址:http://hrss.rongchang.gov.cn/)上查询进入资格复审、面试、体检、考察等相关信息。因考生本人原因未获知相关信息而影响考试或聘用的,责任由考生自行承担。

        (二)本次公开招聘不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。目前社会上出现的任何以公开招聘考试命题组、培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物,均与本次公开招聘无关。

        (三)本简章由重庆市荣昌区人力资源和社会保障局负责解释。

        公招政策咨询电话:023-46773431

        重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱:2522912065@qq.com(该邮箱不接受简历)。

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